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女性活躍推進の取組

女性活躍推進の取組

行動計画

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日　～　2025年3月31日の5年間

2.当社の課題

課題1：総合職群の女性数が少ない
課題2：有給休暇の取得率について、部署別、職群別に差がある

3.目標と取組内容

【目標1】女性総合職の割合を10％以上とする。
＜取組内容＞
取組1：キャリアシートにより、本人のキャリア形成や異動に関する意思を把握する。
取組2：採用における女性の総合職への応募を増やすため、パンフレットや採用HPを工夫する。
取組3：キャリアデベロップメントプログラム（CDP）要件を満たすためのサポートをする。

【目標2】年間有給休暇取得率を70％以上とする。
＜取組内容＞
取組1：連続休暇の取得を促進する。
取組2：業務の平準化を促進する。
取組3：有給休暇を取りやすいユニット運営体制をサポートする。

女性活躍推進の取組

1.採用した社員に占める女性の割合

	総合職				業務職				嘱託社員				合計
期間	男性	女性	合計	女性比率	男性	女性	合計	女性比率	男性	女性	合計	女性比率	男性	女性	合計	女性比率
2015.4.1～ 2016.3.31	7	2	9	22％	0	5	5	100％	0	0	0	-	7	7	14	50%
2016.4.1～ 2017.3.31	9	1	10	10％	0	7	7	100％	1	1	2	50％	10	9	19	47％
2017.4.1～ 2018.3.31	6	2	8	25％	0	4	4	100％	1	1	2	50％	7	7	14	50％
2018.4.1～ 2019.3.31	13	1	14	7％	0	9	9	100％	6	1	7	14%	19	11	30	37％
2019.4.1～ 2020.3.31	11	5	16	31％	0	6	6	100％	2	3	5	60%	13	14	27	52％
2020.4.1～ 2021.3.31	15	1	16	6％	0	7	7	100％	4	8	12	66%	19	16	35	46％
2021.4.1～ 2022.3.31	16	4	20	20％	0	6	6	100％	1	5	6	83%	17	15	32	47％
2022.4.1～ 2023.3.31	21	4	25	16％	0	6	6	100％	2	8	10	80％	23	18	41	44％
2023.4.1～ 2024.3.31	16	6	22	27％	0	11	11	100％	9	11	20	55％	25	28	53	53％

2.社員に占める女性の割合

	総合職				業務職				合計
年月	男性	女性	合計	女性比率	男性	女性	合計	女性比率	男性	女性	合計	女性比率
2015年4月	247	23	270	8.5%	1	182	183	99.5%	248	205	453	45.3%
2016年4月	251	21	272	7.7%	1	184	185	99.5%	252	205	457	44.9%
2017年4月	249	23	272	8.5%	1	187	188	99.5%	250	210	460	45.7%
2018年4月	253	24	277	8.7%	1	187	188	99.5%	254	211	465	45.4%
2019年4月	249	25	274	9.1%	1	190	191	99.5%	250	215	465	46.2%
2020年4月	247	24	271	8.9%	1	191	192	99.5%	248	215	463	46.4%
2021年4月	251	29	280	10.4%	1	193	194	99.5%	252	222	474	46.8%
2022年4月	251	33	284	11.6%	1	193	194	99.5%	252	226	478	47.3%
2023年4月	260	34	294	11.6%	2	201	203	99.0%	262	235	497	47.3%
2024年4月	256	40	296	13.5%	2	210	212	99.1%	258	250	508	49.2%

3.有給休暇取得率

年度	男性	女性	平均
2015年3月期	56％	63％	59％
2016年3月期	57％	69％	62％
2017年3月期	63％	68％	65％
2018年3月期	66％	72％	69％
2019年3月期	67％	74％	70％
2020年3月期	67％	73％	69％
2021年3月期	61％	56％	59％
2022年3月期	66％	64％	65％
2023年3月期	75％	77％	76％
2024年3月期	78％	83％	80％

4.男女の賃金の差異

男性の賃金に対する女性の割合

年度	全労働者	正規雇用	有期雇用
2023年3月期	70.2％	69.7％	75.9％
2024年3月期	69.2％	68.9％	83.0％