Mitsui & Co. Plastics Ltd.

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促进女性职业发展的举措

行动计划

为改善女性就业环境,确保女性能够长期稳定就业和获得职业发展,我们特制定了以下行动计划。

1.行动计划的实施时间

2016年4月1日 ~ 2021年3月31日 5年

2.本公司面临的问题

问题1: 综合类岗位上的女性数量偏少。
问题2: 带薪休假的落实率在不同部门、不同岗位之间存在差异

3.目标与措施内容

【目标1】将综合类岗位上的女性比例提高到10%以上。
<行动内容>
内容1: 通过职业规划书,了解本人在职业发展上的愿望和对岗位调动的意向。
内容2: 为吸引更多女性应聘综合类岗位,对公司简介和招聘HP的设计进行改进。
内容3: 帮助女性员工达到职业发展计划(CDP)的条件。

【目标2】将全年带薪休假的落实率提高到70%以上。
<行动内容>
内容1: 推动落实连续休假。
内容2: 推动实现业务均衡化。
内容3: 支持易于申请带薪休假的运营体制。

促进女性职业发展的举措

1.雇用员工中女性的比例

  综合类岗位 业务岗位 嘱托员工 合计
间时 男性 女性 合计 女性
比例
男性 女性 合计 女性
比例
男性 女性 合计 女性
比例
男性 女性 合计 女性
比例
2015.4.1~
2016.3.31
7 2 9 22% 0 5 5 100% 0 0 0 - 7 7 14 50%
2016.4.1~
2017.3.31
9 1 10 10% 0 7 7 100% 1 1 2 50% 10 9 19 47%
2017.4.1~
2018.3.31
6 2 8 25% 0 4 4 100% 1 1 2 50% 7 7 14 50%
2018.4.1~
2019.3.31
13 1 14 7% 0 9 9 100% 6 1 7 14% 19 11 30 37%
2019.4.1~
2020.3.31
11 5 16 31% 0 6 6 100% 2 3 5 60% 13 14 27 52%
截至2020.4.1 6 0 6 0% 0 7 7 100% 0 0 0 - 6 7 13 54%

2.员工中的女性比例

  综合类岗位 业务岗位 合计
年月 男性 女性 合计 女性
比例
男性 女性 合计 女性
比例
男性 女性 合计 女性
比例
2015年4月 247 23 270 8.5% 1 182 183 99.5% 248 205 453 45.3%
2016年4月 251 21 272 7.7% 1 184 185 99.5% 252 205 457 44.9%
2017年4月 249 23 272 8.5% 1 187 188 99.5% 250 210 460 45.7%
2018年4月 253 24 277 8.7% 1 187 188 99.5% 254 211 465 45.4%
2019年4月 249 25 274 9.1% 1 190 191 99.5% 250 215 465 46.2%
2020年4月 247 24 271 8.9% 1 191 192 99.5% 248 215 463 46.4%

3.带薪休假的落实率

年度 男性 女性 平均
2015年3月期 56% 63% 59%
2016年3月期 57% 69% 62%
2017年3月期 63% 68% 65%
2018年3月期 66% 72% 69%
2019年3月期 67% 74% 70%
2020年3月期 67% 73% 69%